最短的雜文欣賞

　　在中國文學的歷史長河中，雜文雖作為一種獨立的文體，表面被抬在一個很高的層面，但在現實中，雜文卻始終未被確立“正統”地位。關於最短的雜文有哪些呢?下面就是學習啦小編給大傢整理的最短的雜文欣賞篇，希望大傢喜歡。

　　最短的雜文欣賞篇1：失去人心也就分分鐘的事

　　都說做人最難，其實當領導和做員工的哪個不難?領導想把公司做大做強也不是那麼簡單的，員工想留下來又想得到想要的報酬也不是付出和報酬都是成正比的。

　　員工當然是期望薪水越高越好而領導卻正相反，在這傢公司幹瞭也快2年瞭，從成立之初開始就來瞭，算是元老級別的瞭吧。從籌建期就是財務兼辦公室文員一把做瞭，任勞任怨，兢兢業業。當熱，領導也不瞎，看在眼裡，記在心裡。年底發瞭一筆豐厚的獎金。

　　跟我同辦公室的也是個女孩子，我們叫她小吳，和我同齡隻大月份，雖然隻有中專學歷，但是很會做事，用領導的話說就是,"在外很要強，什麼事情都搶著做”。女孩一看就是勤快的人，隻比我晚來一個月。就職於物資部做資料和倉管，也是身兼數職。

　　去年，因為是第一年，經營的不好不壞，雖然我們都是身兼數職做的也是兢兢業業但從沒說過加薪之類的話。

　　今年開春一來，廖總就和其他4個領導商量著給我們加薪。不管加多少，我和小吳都很開心。最終商量出來的結果就是每人加兩百，每月請假不超過5天不扣工資。領導們說，“加的不多，但是後續給你們加薪的事情我們一直記在心裡，你們不用多說什麼。該加的時候肯定會加的。”既然領導們都這麼說瞭，我們還能說什麼呢?畢竟，目前的工作還算滿意，不管是工資還是假期及平時的作息時間。最重要的是公司都是男領導，沒有女領導平時也就沒有那麼多屁事。

　　可好景不常在，合夥的生意就是難長久。5個領導5個做法，搞得員工都不知道聽誰的好?最終的結果就是5個領導經常吵架，雖然今年的生意量很大，接的都是幾百萬的工程，但是他們又多出瞭很多想法。還是各有各的想法，各有各的小算盤，目前暫且是分成2派瞭，3個老領導一個派系，2個年輕領導又是一個派系。而且好多人是墻頭草，哪頭有利就往哪頭倒。